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Deutsch > Englisch: Dissertation zum Thema Personalcontrolling, 180 Seiten
Es handelt sich um die Übersetzung einer Dissertation zum Thema Personalcontrolling. Der Umfang inkl. Deckblatt, Verzeichnisse, Anhang, Literaturverzeichnis usw. hat einen Umfang von ca. 180 Seiten.
Die Fertigstellung wäre ca. 4 Wochen nach Einreichung des Textes.
Beispieltext:
Die Anforderungen an ein wirkungsorientiertes Controlling wurden durch den ICV im Grundmodell für Kommunikations-Controlling festgelegt. Im Rahmen dieser Ar-beit werden diese Anforderungen kurz Zielkaskadierung, Maßnahmenorientierung, Stakeholder-Orientierung und Anschlussfähigkeit an bestehende Controllingsysteme genannt (Internationaler Controller Verein, 2010: 17).
Ein Beispiel für den Einsatz der Zielkaskadierung, Maßnahmenorientierung und Sta-keholder-Orientierung ist die Balanced Scorecard oder im speziellen die Human Re-source Scorecard. In der Grundform von Kaplan und Norten steht die Vision und Strategie, anders gesagt: das Unternehmensziel im Zentrum der Betrachtung. Hier-von werden beispielsweise die Finanz-, Prozess-, Potenzial- und Kundenperspektive abgeleitet. Jede dieser Perspektiven hat ein eigenes Ziel, das unter Berücksichtigung der gegebenen Vision und Strategie verfolgt werden soll. Es ist daher ein Teilziel und bildet somit den Bereich Zielkaskadierung ab. Wie jede Perspektive ein Ziel hat, werden auch einzelne Maßnahmen definiert, um das gesetzte Ziel zu erreichen. Da-mit wird in der Balanced Scorecard auch die Maßnahmenorientierung abgebildet. Eine der Perspektiven ist die des Kunden als Stakeholder, wodurch ersichtlich ist, dass auch die Stakeholder-Orientierung in der Balanced Scorecard berücksichtigt wird (Fischer, 2011: 65-68). Die Anforderungen an die Balanced Scorecard sind so-mit mit denen des ICV-Wirkungsstufenmodells und des wirkungsorientierten Perso-nalcontrollings vergleichbar.
Specialization required
Busin./Marketing/Financial
Language pair(s)
German
> English
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