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180 months ago

Monique Engelhart (a guest user) asked this question:

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180 months ago

JIGGSLAW- Coordinator of the Linguist-Lawyers Network   wrote:

partial retirement obligations (requirements) / part- time employment obligations (requirements/commitment) prior to retirement

My comment:

I guess that this relates to the heading of a clause or even to one of the definitions... Well It depends on the context.

partial retirement : die Altersteilzeit
part-time employment prior to retirement: die Altersteilzeit
commitment : die Verpflichtung
obligations: die Verpflichtung

My references:

1- http://dict.leo.org/ende?lp=ende&p=Ci4HO3kMAA&search=obligations&trestr=0x401

2- http://kuka.corporate-reports.net/reports/kuka/annual/2010/gb/English/50603038/28-other-non-current-_-current-liabilities-and-deferred-income.html

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180 months ago

JIGGSLAW- Coordinator of the Linguist-Lawyers Network   wrote:

semi-retirement obligation

My comment:

you might as well say:
partial retirement obligation
However, in the event that it is linked to a contract, it is even better to say
"semi-retirement contractual obligation"
All the best
K.B.

180 months ago

Medilingua Hungarica   wrote:

(self-)obligation for part-time employment of (the) elderly (persons)

My comment:

Altersteilzeit ist in Deutschland und Österreich eine Möglichkeit, über eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine vorzeitige Beendigung der aktiven Tätigkeit, den Übergang in den Ruhestand vorzubereiten. Sofern durch die Altersteilzeit älterer Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze für jüngere Arbeitnehmer geschaffen werden, wird die Altersteilzeit von den beiden nationalen Arbeitsmarktverwaltungen finanziell unterstützt.
Inhaltsverzeichnis [Verbergen]
1 Grundlagen
2 Rechtliche Ausgestaltung in Deutschland
2.1 Geschichte
2.2 Letzter Stand der Altersteilzeitregelung
2.3 Auswirkungen in der gesetzlichen Rentenversicherung
2.4 Insolvenzsicherung
2.5 Förderung der Altersteilzeit
2.6 Bilanzierung der Altersteilzeitverpflichtungen
3 Rechtliche Ausgestaltung in Österreich
4 Weblinks
5 Einzelnachweise
Grundlagen [Bearbeiten]

Mit den gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit hat der Gesetzgeber angestrebt, älteren Mitarbeitern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen und gleichzeitig Anreize zu schaffen, die freiwerdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen. In der Praxis wird die Altersteilzeit aber auch zur Reduzierung von Arbeitsplätzen genutzt.
Es gibt zwei Varianten der Altersteilzeit:
Bei der kontinuierlichen Altersteilzeit (auch Gleichverteilungsmodell genannt) reduziert der Mitarbeiter über den ganzen Zeitraum der Altersteilzeit seine Arbeitszeit auf die Hälfte seiner ursprünglichen Arbeitszeit.
Die neuere und heute fast ausschließlich genutzte Form der Altersteilzeit ist das Blockmodell. Hierbei wird die Altersteilzeit in zwei gleich lange Beschäftigungsphasen unterteilt. In der ersten, sogenannten Arbeitsphase bleibt die wöchentliche Arbeitszeit ungekürzt. In der zweiten Phase, der Freistellungsphase, wird der Arbeitnehmer von seiner Arbeitsleistung freigestellt. Über die Gesamtdauer ergibt sich also auch hier eine Reduzierung der Arbeitszeit.
Grundsätzlich handelt es sich bei der Altersteilzeit um eine Teilzeitbeschäftigung. Unterschiede zur normalen Teilzeitarbeit ergeben sich insbesondere aus den Anspruchsvoraussetzungen für die Förderung der Altersteilzeit.

My references:

http://de.wikipedia.org/wiki/Altersteilzeit
http://en.wikipedia.org/wiki/Part-time

Comments by other colleagues on this answer:

180 months ago

   wrote:

yes